想考電子高普考 ,可先上考選部網站,有年度計劃表,和歷屆考古題與每年錄取率先做好資訊整理與情報,俗話說得好,工欲善其事,必先利其器。同學都已經決定要準備公職考試,建議與國營事業(如台電、台灣菸酒、中華電信、台水 )一同準備,因為準備科目上是大同小異。
電子高考應試資格為18歲以上,大學畢,電子相關科系。
電子高考三級科目,專業科目:工數、 電子、 電路 、
半導體 、 電磁學 、 計概。
想考電子高普考 ,可先上考選部網站,有年度計劃表,和歷屆考古題與每年錄取率先做好資訊整理與情報,俗話說得好,工欲善其事,必先利其器。同學都已經決定要準備公職考試,建議與國營事業(如台電、台灣菸酒、中華電信、台水 )一同準備,因為準備科目上是大同小異。
電子高考應試資格為18歲以上,大學畢,電子相關科系。
電子高考三級科目,專業科目:工數、 電子、 電路 、
半導體 、 電磁學 、 計概。
主要是「存款優惠利率」和「退休門檻」兩大項。公務員的存款優惠利率目前是18%,依照考試院的最新規畫,從2017年調降到12%,之後每年調降1%,2021年後的存款利率上限是9%,所得替代率(退休後月領金和你在職最後一年的月薪比例)則是以75%為上限。 公務員的退休門檻,是以「年齡+年資」計算的,自100年起從是75制改為85制,未來又將改為90制,也就是年資滿25年的人必須滿65歲,或年資滿30年的人必須滿60歲才能領全額的月退俸; 不過依「退休法」規定,公務員65歲就必須強制退休,90制上路後,退休年齡可能延後到67歲, 去年(101年)就有上萬名公務員搶著退休,創下17年新高,預計未來這幾年必會出現退休潮! 高普考是每年固定招考的,缺額是由中央的「考選部」開出來的,考取後會依成績分發到各縣市單位, 至於地方「特考」,顧名思義,就是因應特殊需求所辦的考試,是由各縣市政府獨立招考,所以報名時就知道未來分發的地區, 高普考任用的人任職滿「一年」就可以申請轉調;但是地方特考要服務滿「三年」才能在單位內做輪調,滿「六年」才可做其它區域的輪調!
等級 |
初任各官等職務人員等級起敘 |
新資 |
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俸額 |
專業加給 |
家事調查官 |
1.民法總則與親屬、繼承編、2.家事事件法與家庭暴力防治法、3.心理學、4.家庭社會工作、5.諮商與輔導、6.調查與訪談實務 |
心理測驗員 |
1.心理測驗與衡鑑、 2.心理及教育統計學、 3.諮商與心理治療、 4.心理學、 5.少年事件處理法、 6.人類行為與發展 |
|
心理輔導員 |
1.心理測驗與評量、2.心理衛生(包括變態心理學)、3.心理諮商與輔導、4.社會工作概論、 5.少年事件處理法、6.人類行為與發展 |
〔記者花孟璟/花蓮報導〕台電招考員工起薪四萬,大家搶捧國營企業飯碗!國立花蓮高工也有四名學生考取基層技術員,一畢業就能工作拿高薪! 台電公司這次特別針對花蓮區各高中職,釋出四個招考基層技術人員名額,開放今年高中應屆畢業學生報考,應考資格包括高中三年學業成績達全班前三分之一、且高中期間不能有任一科目不及格,校方還要提出操行紀錄,證明該生沒有小過以上處分,才能報考。 花蓮區各校都派學生報考,而除了學科考試得通過標準之外,還需接受體能測驗、術科測試,全部過關才能錄取! 考試結果近日出爐,四個名額都被花蓮高工電子科學生錄取,包括朱旻軒、彭依駿、陳家進、黃杜金穎等四人! 而考取後除了在校期間剩下這幾個月,可獲得台電提供的兩萬元獎學金,畢業後的「技術受訓期」,每月還有二萬七千元津貼,等到受訓期滿正式僱用,起薪更是四萬元以上,高中還沒畢業就確定有高薪工作,羨煞同儕! 錄取學生陳家進說,班上多數同學高中畢業後,都打算上技術學院、大學,但他覺得學歷不一定有用,先有未來穩定的工作更重要! |
(中央社記者黃巧雯台北31日電)經濟部所屬5家國營事業包括台電、中油、台糖、台水及漢翔今年將辦理聯合招考,根據各事業機構初估,將釋出約900個名額。
今年開出最多缺額的仍以台電為大宗,預計將釋出500至600個職缺,一旦錄取、並通過實習,平均起薪新台幣3萬7000元,預計招考類科有電機、機械、儀電、土木、行政及會計等多項類別。
中油今年預計招考約220名的職員,名額僅次於台電,平均起薪也有3萬7000元。
【聯合報╱記者張錦弘/台北報導】 2013/1/21
和交通有關的公職類科,包括交通技術、汽車工程、航空駕駛、交通行政等,其中交通行政類科,一般科系畢業生即可報考;其他三類都要相關科系畢業。交通類公職以交通技術開缺最多,去年錄取率近2成。
考選部指出,高普考都有交通技術類科,專業科目考運輸學、交通工程、運輸規劃學、交通安全、交通控制、統計學等。以去年高考三級為例,共有512人報名、370人到考,錄取73人。
交通技術類科分發單位包括交通部公路總局、高鐵局、各地監理所、各縣市交通局、公共運輸處等,工作包括鐵、公路、都市交通、港埠、機場等運輸系統的運量旅次分析與預測、大眾捷運系統與其附屬設備之檢查、養護、修理與配置、路網設計及停車場規畫等。
記者林淑惠╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年2月19日 上午5:30
工商時報【記者林淑惠╱台北報導】
中華電信董事長呂學錦昨(18)日表示,因應業務拓展需求,今年將大規模徵才,最大一波聯合招考時間訂在6月,以徵召新鮮人為主,全年達1,200~1,500人,將創歷年新高。
中華電信總經理李炎松進一步指出,農曆年前已經針對HiNet、企客分公司拓展業務需求,徵召有經驗的新血約計70~80位,最近再增25人,資安人才則已招聘57人、後續還會加碼;新成立的宏華人力資源公司現有員工940人,未來會視業務需求,對外招考客戶網路服務及客服中心人員。
李炎松透露,今年最大一波聯合招募人才活動訂在6月舉行,鎖定社會新鮮人辦理聯合招考活動。