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記者趙靜瑜少女認識了一個不說話的少年,後來他們逃離城市,翻山越嶺,來到少女的爺爺曾經住過的山中小屋。

在山裡的夜晚,他們看到了最美麗的星空。回到城市之後,少女生病了,而少年不知去向……
幾米有著自己獨特的說故事方式,講的故事很簡單,但總能讓人再三低迴,感受那陣與心靈的撞擊。

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哈佛大學教授高曼博士的研究,重要的工作EQ包括:

(1) 情緒的察覺力:能清楚的知道自己當下的情緒狀態,以及這些情緒所帶來的影響。 (2) 正確的自我評量:能了解自己的長處和短處,以及自己在情緒處理上的能力及限制。

 (3) 自信:肯定自我價值,並在衝突時,能以自我肯定的方式來進行溝通,解決問題。   (4) 自我控制力:能處理衝動,冷靜面對壓力及其他負面情緒。 

 (5) 值得信賴:能自我管理,並且工作表現合乎職業道德。    (6) 良知負責:為達成工作目標會盡一己之責,遵守承諾,完成工作任務。  

 (7) 適應力:有彈性地對待事情,能調整自己的反應以符合不斷變化的環境。 (8) 創新:對新穎的想法和作法保持開放態度,願冒風險,以求取更佳的表現。

 (9) 成就驅力:願意為追求卓越而不斷努力,設定富挑戰的工作目標。    (10) 工作承諾:認同工作團體,願意為組織的目標全力以赴。  

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〈職場的數字遊戲123〉------9成企業,以貌取人?

文/洪雪珍

如果兩人條件相同,只在外形有差異,你會錄取誰?

逾9成企業選擇「外形佳」的求職者。這是「yes123求職網」今年6月訪問133家企業的統計結果,很多求職者聽了都很氣餒,直罵企業是「外貌協會」、「不公平不客觀」。

yes123再反過來調查求職者,發現今年應屆畢業生願意平均花5千元打理自己的外表應試,甚至半數願意花4萬元整型:名列榜首的是牙齒矯正(17.4%),其次是割雙眼皮、隆鼻、眉毛改運、臉頰削骨等。

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每個人的「時間銀行」

想像有一家銀行每天早上都在你的帳戶裡存入$86,400,
可是每天的帳戶餘額都不能結轉到明天,
一到結算時間,銀行就會把你當日未用盡的款項全數刪除。
這種情況下你會怎麼做?

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一個人之所以成功,
時間管理是非常重要的關鍵因素,
如果我們想要成功,
就必須讓我們的時間管理做得更好,
要把時間管理好,
最重要的就是做好以結果為導向的目標管理。

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9915ab370585.gif  1984年東京國際馬拉松邀比賽中,名不見經傳的山田本一獲得世界冠軍。有很多人為此質疑。但兩年後1986年的義大利國際馬拉松比賽中,他又再次獲得冠軍。14918173765677991rt3.gif

 

馬拉松比賽是體力和耐力的運動,只有身體素質好又有耐性的人才有希望奪冠,爆衝力和速  度都是次要因素。84461448az2.gif

 

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不景氣上班族進修需求大!最新資料顯示,2009年第一季進修課程關鍵字「在職進修」、「推廣教育」與「學分班」查詢人數,相較於去年同期激增3倍,且82%網友進修是為了「增加自身工作實力」,其次才是「培養第二專長」。 進一步分析得知,過往努力工作是為了升遷、獲得更高的薪俸,現在努力工作則是為了保飯碗,同樣的以前進修是為了累積轉職資本或晉升,現在進修是為了增加競爭力,避免成為職場「淘汰郎」。 國內歷史悠久,以機電資訊工程聞名的國立台北科技大學有鑑於此,特地由北科大管理學院與在商管、法律領域著名的美國帝博大學(DePaul University) 攜手合作,推出北科大EMBA與帝博大學MBA的雙聯學位課程,並將採用聯合教學,讓北科大學生可在三年內同時取得兩校正式學位的國際優勢。 北科大EMBA執行長林逾先博士表示,北科大擁有近百年校史,為台灣工業教育之先驅,至今已培育出許多傑出的企業家與管理者校友。自改制為科技大學以來,北科大跟著潮流不斷改進,在最近Cheers雜誌調查3000大經理人就讀國內EMBA意願中位居第六,成為在職人士進修首選之一。 北科大近年推出的EMBA不僅配合時代管理潮流趨勢,其課程安排上更著重於理論、實務與經驗的結合,努力讓學生擁有國際視野並促進國際交流,課程亦安排有國外大學學習與跨國企業參訪,以實際行動與國際接軌。 此次與北科大合作的美國帝博大學,不僅已獲有AACSB和NCA-HLC的認證,更得到多項國際教學優良評鑑,其「在職企管碩士課程」榮獲U.S. News & World Report 評比連續15年名列前10名。「新創事業管理課程」更於2009年評比中,拿下全美第二,在美國企業界享有盛名並獲得高度評價與肯定。 北科大與帝博大學兩校企管碩士的雙聯學位,不管在費用上或是時間上,都具有相當大的競爭力。欲參與課程的學生須先通過北科大入學甄選後,才能申請進入美國帝博大學。林逾先執行長表示,不管是待業中或是在職人士,預防身價貶值,延長職場壽命最好的解決之道就是「終身學習」,提升自我能力,成為公司不可或缺的人才

 

中央社訊息服務20090623


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少子化讓現代的孩子們變得超級寶貝,連一點苦都不能吃,其實過度寵孩子該他們無法獨立,其實對他們將來要在職場上求生存實是是一件極大的壞事。建議家長們一定要讓孩子有打工經驗,因為有打工過的大學生絕對比沒打工過的大學生較易找到工作!

 

你一定覺徥很好奇,為什麼有打工過的大學生會較懂事、聽活,甚至會更想上進;因為打工經驗可以讓還在就讀大學的同學們了解,其實賺錢並不容易,讓他們藉由外人(主管)的帶領與教學,可以真正學習到將來在職場上應有的進退與教學,可以真正學習到將來在職場上應有的進退應對態度,以及展現自我,這絕對比你自己在家嚴格要求他爭氣還來的快且有效。

 

打工如何練就未來職場不敗秘技請你跟我這樣做:

1. 請先思考將來想從事之行業別,讓自己為將來前途前進有確立的方向。

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511951912f81.gif   我必須承認,在準備研究所的時候,是非常讓人想東想西的。

  有時候唸書唸累了,就會開始想想自己現在在幹嘛?為什麼要唸得這麼辛苦?別人出去玩的時候,我卻還待在補習班問助教問題?那時,我的大學好友知道我煩悶的心情,寄了篇文章給我,我覺得很受用,就如同我現在以過來人的好友姿態告訴你們,「你們正在創造自我價值!」。

 

以下先分享網路短文:  057179f39eae.gif

  一位知名的演講者在200人的會議中拿出一張1000元面額的紙鈔,對著聽眾說,「有誰想要這$1000呢?」
 
馬上有一堆人立刻舉起手來

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90d6dfaf6467.gif 53d2dc5b33ca.gif 以前提到結婚,想到「天長地久」;
現在提到結婚,想到「能撐多久」。
當初會結婚,說是「看上眼」;
後來會離婚,說是「看走眼」。

 

 8.gif婚前,愛情是神話;

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資料來源:【經濟日報╱曾茹萍】

如何選擇「對」的人才,是企業經營的重要課題之一。
「選才,要選能樂在其中的人。 」政治大學商學院IMBA教授李瑞華指出,就如孔子的選才哲學,選擇擁有專業技能的人,不如選喜歡這份工作的人;選擇喜歡這份工作的人,不如選擇能樂在其中的人。5c965c0d1119.gif
要吸引能樂在工作的人才,企業要先打造可以讓人發憤忘食、樂於付出的環境。李瑞華表示,很多人都認為「草莓族」不願吃苦和付出,但若到網咖去看,可以看到一大群年輕人沒日沒夜地在電腦前「奮戰」,仔細分析讓年輕人廢寢忘食的熱門遊戲,有挑戰高、自主性大可以盡情發揮,以及擁有立即回饋等三大特點。因此,企業若能在內部營造類似的工作環境和氛圍,就可以讓員工心甘情願地付出。。 06de9842189a.gif

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