國營事業金飯碗「落漆」!國營事業龍頭台電統計3年來新進職員離職率竟高達1成,為了挽留人才,將做國營事業領頭羊,帶頭向經濟部爭取今年年底調高新進人員起薪3000元,漲幅8.1%,起薪從4萬起跳。對此中油、台糖、自來水都希望比照調漲,但幅度由經濟部決定。

 
拿錢留人降低離職率
 
台電發現近年來新進人員離職有升高趨勢,因此進行離職率調查,結果發現大專以上的職員3年內離職率高達9.9%,而技術員離職率只有2.84%較低。統計離職原因,5成是因考上「公務機關」琵琶別抱,其次是轉到「民營公司」。也有人「自行經營事業」與「志趣不合、升學」離職,但比率都只有13%與7%。
 
台電主管感嘆:「早期一流人才同時考上高考與台電時,第一選擇都是台電。」時不我予,近年來都捨台電跑去當公務人員。他說除跟近幾年國營事業形象被醜化、福利陸續取消有關外,新人起薪10多年沒調漲也是原因。像高考起薪有4萬3000元,台電只有3萬7000元,差距達6000元。因此拉近兩者起薪差距有其必要。
 
台電因此決議近日向經濟部薪酬委員會提報調漲起薪案,希望今年底的招考就調高起薪一等、約3000元左右,希望未來職員起薪能從4萬元起跳。至於技術員3萬起薪也會調整,但將等明年下一階段處理。
 
中油台糖台水擬跟進
 

 
其他國營事業也都紛紛表達希望跟進。中油目前職員起薪也是3萬7000元左右,如調高一等,將達到4萬元。中油副總張瑞宗說:「能支付更好的薪水是好事」,但要看經濟部規畫。台糖主管說,近幾年離職率跟台電差不多,希望能調漲起薪,不管只調一級700元或是一等3000元都可以。台灣自來水公司表達「樂觀其成」,目前職員起薪3萬3000元,調漲對水公司財務增加不大。
 
學者指應先改善虧損
 
經濟部官員對此並不反對;「高考跟國營起薪是有差距,確實需要調高!」如果調整會連中油其他公司一起比照辦理。
 
台北大學經濟系教授王塗發說:「現在調高不適合。」 台電起薪並不比民間起薪低,而近年老是嚷著虧損,應該等經營改善完成、績效提升有盈餘再調薪。
 
台電近年因燃料成本走高,累計虧損2200億,去年跟前年因此調漲兩次電價,預估今年虧損可望縮減。

容 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()