隨著業務範圍可望大幅放寬，以及海外據點增加，國內金控業者今年召募MA（儲備幹部）規模有增無減，3月起將陸續至重點大專院校宣傳，幾家大型金控需才估計總人數將約200位。
以民營金控來說，玉山金今年預計整體招募人數將達380人，其中包含360名新進人員，以及20名MA，為近年來最大一波，而國泰金今年也預計將應徵35名MA。
永豐金則因應大陸子行開業，兩岸人才需求都增加，今年更是首度廣徵MA，預計錄取30名，希望能為公司注入活水。另外，中信金、台新金等業者，也都確定要持續召募MA，不會缺席搶人大戰。
金控業者觀察，畢業生願意投身MA的意願近年來有顯著成長，但由於基本門檻就不低，除了外語能力之外，至少也要碩士以上學歷，再加上訓練過程要求嚴格、競爭激烈，不少人中途便離開，所以目前業界這類人才，還是相當欠缺。
但為吸引好人才，民營金控業者都不吝提供高額薪資，MA起薪幾乎都在6萬元，若包括年終、績效獎金等，每年有機會可領百萬元以上。
而且不僅民營業者，多家官股色彩的金控同樣廣徵MA人才，像華南金、合庫金就將分別招募40名與20名的MA，雖然起薪只有約4萬元左右，但享有個項福利，包括優利存款、誤餐費等。
銀行主管表示，MA起薪不僅相對一般新鮮人更高，也優於普通行員，但就面試者的角度而言，必須挺住壓力，以及激烈的競爭，公司在教育訓練過程，同樣要設法留住優秀人才，例如提供交通、膳食、實習津貼等，否則很可能會被挖角、跳槽等。
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