各家金控、銀行昨日舉辦新春團拜，展望2014，業者希望在新年度續創新高目標。華南金控喊出要成長10%，台新金則期待政府能多開放利多措施，新光金則將今年定義為徵才年。其中，最受矚目的是台灣銀行將破例大舉徵才。

台銀瞄準海外、外匯市場
屬國營單位的台灣銀行，為活絡資產，今年金控將進行人壽的保險業務結構調整。台灣金控董事長李紀珠表示，台銀目前的海外獲利占總獲利比重已接近40％，有鑑於歐美國家的景氣逐漸復甦，未來海外地區將是另一個經營的重點。除事業體方向外，今年台銀預定招考200名新進人員，希望引進新人才後，能加強海外、外匯業務能力的培訓。

外銀力拓OBU業務
除本土的銀行外，看好自由經濟示範區OBU（OFFSHORE BANKING UNIT）業務區塊的商機，瑞士銀行及花旗銀行都搶先拓展相關業務。其中，花旗除做好財富管理業務準備外，今年將招募百名員工、提供八大類型逾千檔產品，建構完整的產品線以及專業服務團隊，希望能結合集團國際資源、優秀人才，讓今年總體業績大提升。
 

 

 

 

合庫銀行總經理林鴻琛昨日表示，除1月徵求25名外匯交易員的人力需求外，隨國際業務拓增，將在5、6月間進一步開出新人力需求，徵才缺口高達95人，預計上半年新增人力將近130人，徵才類型涵蓋衍生性金融商品、全球菁英儲備人員（GA）都是重點網羅對象，起薪約在3.6萬元至4.2萬元間。

據了解，合庫銀的GA人力需求多在國立大學畢業或碩士以上學歷為主，預定只徵求20人，晉升速度會比一般行員快速，半年內可瞭解銀行各層級實務經驗，受訓完畢且經過考核，應有1等專員的資格，不必經歷3至5年2等專員的磨練期。 

起薪3.6∼4.2萬元
 
林鴻琛指出，合庫GA享有年息13%的優惠存款，每月還有1800元的誤餐費，仔細精算之下，每月實際收入有5萬元左右的水準，比一般新鮮人起薪高。

台銀、土銀、合庫銀、一銀、華銀、彰銀、台企銀、兆豐銀、輸出入銀行等9大公股行庫，2014年度合計招募超過1300人，並以華銀280人最高。業者表示，民營金融機構人力需求則以證券、保險業務人員為主，由於底薪低，壓力大，流動率約10%，人力缺口約有2000人。 
 
 
 
 
登陸有成，永豐金今年將對外徵員350人。永豐金今年也三管齊下，大舉展開人力徵求布局的金控，永豐金高層指出，永豐金旗下的永豐金證券，已確定將招募80名新進人力，至於剩餘的270名人力，將由銀行與租賃挑大樑，其中銀行端就會招募超過200名新進人力。

永豐金今年的人力需求主要以登陸布局為主。永豐金策略長張晉源表示，今年南京子行開張之後，第一年就有至少50人的人力需求，而隨著子行之下據點、業務的逐年擴張，明年的人力需求會更高，因此必須提前儲備海外人力。

目前國內金融業赴大陸設置租賃公司者所在多有，但除了中租公司以租賃為母體本業，像永豐金大手筆為租賃公司徵才的可說是金控第一家。

永豐金高層指出，永豐金在大陸設置的租賃公司，合計已開業及正籌備開業的分公司，遍及南京、昆山、廈門、東莞、天津等重要城市，因此對於租賃業的專業人力需求也非常高。

至於永豐金旗下的永豐金證券，目前也是國內前五大券商，證券業者指出，包括元大金、永豐金兩大金控集團，都表態旗下券商今年將大舉徵才，應會發揮帶頭效應。

另外獨立券商群益金鼎證券董事長王濬智上周在集團尾牙忘年會也指出，今年預計徵才200人。券商高層表示，前五大券商已陸續展開大規模徵員需求，估計今年國內券商在市場上可創造的就業機會，少說也會超過500人次。
 

 

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