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年前提前準備~破除你對國營事業招考3大迷思!!!

資料來源:工商時報

 中油、台電面臨員工退休潮，因此積極對外招募人才。根據台電薪資水準，正式雇用員工，起薪至少3萬元起跳。

 因應員工平均年齡偏高，約在50歲上下，估計未來3、4年將出現大量屆齡退休潮，為了要傳承技術，台電、中油必須提前準備引進新血，來充實技術人力，今年起皆陸續對外進行招考。

 台電表示，明年5、6月將對外招考工員，職缺約400餘名，甄試範圍可望包括配電線路維護、配電線路施工技術、電機運轉維護、機械運轉與土木工程等。

 由於台電工員必須要有不懼高、不怕苦與強健體魄等條件，並必須先接受實習與工作訓練，在培訓期起薪為2萬元，1年後將簽勞動契約書，並評價6等1級正式雇用，起薪為3萬420元，第4年可望加薪至4萬560元。

 在職員部分，台電也期望至少有百人可以招募，不過需要經濟部核定，目前尚未定案，一旦對外招考，新進人員起薪也會在3.6萬元~3.7萬元。

 中油同樣規畫明年度對外招募新血，不過現階段尚未統計，據了解，工員明年度退休人數約226人，職員退休人員為130人，因此中油期望以「退一補一」原則公開招考，還有待經濟部核定。

 按照中油起薪水準，工員起薪約2.6萬元~2.7萬元間，職員則是3.7萬元~4萬元間。

 相信這兩大國營事業招考的消息，會讓許多理工類的考生興奮不已，因為就國營事業而言，理工類組錄取率本來就較高，所以通常行銷企管類別都是所謂"死亡之組"，但多人競爭並非是國營事業考取的難處，大致上被認為難考的迷思有以下三點:

1.    以為考試錄取率低
大家常誤以為考試錄取率低於2%=很難考，但其實是因為重複報考人數多，所以很多人在報名後可能已經考上其他考試，所以到考率通常只有報考人數6成左右，且當中又有一大票"試水溫"心態的考生，所以其實只要有準備，把握機會重複報考，你一定有機會脫穎而出。 

2.簡章出爐才準備=措手不及
因為國營事業招考時間並非固定，只能從新聞、網路訊息，或金融研訓院消息得知，因此上榜不二法門就是"及早投入，才能及早上榜"，在慶功宴中訪問到許多國營事業上榜考生，他們就常說:「我根本不管考試日期，就是開始準備，然後在對照去年招考的時間附近，才開始注意考試資訊。」根據統計，國營事業招考訊息通常會在考前3個月左右公佈，而中華電信更是出現過不到一個月的紀錄，因此"提早準備才是考取王道"一點也不為過。

3.以為職等低就是勞力工作:
其實這也是許多考生在沒了解職務內容常會有的迷思，以為職等較低的工作，像是台電養成班，中油雇員都是勞力型工作，需要在外勤風吹日曬，但其實不然，因為像台電養成班就不乏有許多處理業務的基層行政人員，並非都是要爬電線桿、挖埋管線的工作，因此不要因為職等低就以為是苦差，而錯過"先求有，再求好"的機會。 

台電/中油/台水職員聯招薪資計算

台電/中油/台水職員聯招相關福利(以台電為主)

■三節獎金：共約一萬元

■其它獎金：績效獎金+ 考核獎金=最高4.6個月年終

 ■生活津貼補助金

■用電優惠：員工享有用電半價優惠(但限300度內)。

■退休金：退休金高，並適用勞基法(最高可領45個基數)。

■醫療保險完善：全民健保，除本人須參加外，符合下列資格的眷屬亦可參加

■年假